扬州最低工资标准是扣除保险前还是后

　　扬州最低工资标准是扣除保险前还是后？

　　答：扬州的最低工资标准是在扣除五险一金之前的应发工资。根据相关法律规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这个标准是在扣除个人缴纳的五险一金部分之前的。

　　温馨提醒：

　　最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

　　企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

　　加班加点的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，劳动者按下限缴存的住房公积金，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付。

　　实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在合理确定劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。用人单位违反最低工资标准规定的，劳动者有权投诉举报，也可以依法申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼。