南京休假规定大全 南京市休假规定

　　产假：

　　根据南京市长热线回复，南京产假按照江苏省政策执行。符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。

　　育儿假：

　　符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。

　　病假：

　　劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。

　　年假：

　　《职工带薪年休假条例》规定符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年）；10天（工作满10年不满20年）；15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。

　　注意：

　　1.包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（100%部分）及法定补偿（200%部分）。

　　2.年休假不足一整天的，不支付。

　　3.用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　婚假：

　　南京婚假共15天。前三天是国家规定的，包含国家法定节假日；南京市婚假延长的十二天不包含国家法定节假日，遇法定节假日顺延。

　　独生子女护理假：

　　2022年12月1日起，江苏独生子女父母年满六十周岁后患病住院期间，独生子女每年可享受不少于5天的带薪护理假，可以分开休也可以一起休。