密歇根州立大学心理学教授安·玛丽·赖安表示,“拿出男人样”是求职时的有效做法,因为这一点被认为是应聘职位所必需的。研究人员认为,研究结果推翻了之前的假设,即女性求职者如果表现出有悖传统性别角色的性格特征,就会遭到冷遇。赖安还表示,针对就业歧视将进行深入研究,以帮助女性、少数族裔和年长者有效地应对。尽管公司老板有责任消除就业歧视、确保公正,但是赖安仍希望,最新的研究能帮助求职者在就业歧视“长久普遍”存在的社会里找到更好的职位。该研究成果发表在《女性心理学》季刊上。
(琳 娜)。
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