浙江省男性护理假多少天?
答:
1、在妇女围产期和产假期间,男方可以享受总计十五天的护理假,不包含国家法定节假日、休息日和职业假。
2、护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。
3、护理假可以一次性使用,也可以分次使用。
4、护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
拓展了解
夫妻育儿假的期限如何计算和确定?育儿假期间享受哪些待遇?
答:
在子女三周岁内,夫妻双方每年(从子女出生之日起按照周年计算)各享受10天育儿假,育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。
夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用,不能结转到下一年使用,可以一次性使用,也可以分次使用。
育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
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