常州护理假津贴政策（最新） 常州男职工护理假津贴标准

　　一、男职工的护理假津贴是如何计发的?

　　按照男职工护理假天数(15天)计发，计发标准为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资除以30，乘以相对应的护理假天数(15天)。

　　举个例子：陈先生为常州A单位在职员工，正常缴纳五险一金，所在用人单位上年度职工月平均缴费工资为6000元。

　　陈先生的护理假津贴为：

　　6000÷30×15=3000元。

　　二、产检费用

　　在职女职工可享受的产前检查费报销额度为1200元，在本地生育保险定点医疗机构挂生育门诊，直接刷卡结算。

　　三、常州居民医保生育待遇

　　居民医保参保人员可享受产前检查费和住院分娩费。

　　产前检查费用纳入普通门诊统筹支付范围，住院分娩费用由居民医保基金按规定支付，按住院计算办法支付。

　　【拓展】