成都市双流区技能人才队伍建设引育激励办法

　　为加快建设知识型、技能型、创新型产业工人队伍，打造“技能双流”人才高地，做强高质量建设中国航空经济之都技能人才支撑，近日，双流区委区政府研究出台了《成都市双流区技能人才队伍建设引育激励办法》(以下简称《办法》)。

　　《办法》共9章34条，主要包括技能人才培育目标、培育机制、培育平台、培育模式、培育氛围以及评价体系、招引政策、评估监管、相关附则等内容。

　　《办法》有效期5年，设立总规模5亿元的技能人才引育专项资金，保障技能人才队伍建设。

　　双流的“技能人才培育激励”聚焦六大方面

　　1、技能人才培育目标

　　《办法》明确，到2025年末，全区新增技能人才8万名，技能人才总数达24.54万名，占比居全市前列;高技能人才新增3.38万名，高技能人才数量在技能人才总数中占比达33%以上;引育国家级、省级、市级、区级工匠人才500名。

　　2、技能人才培育机制建设

　　重点建好技能人才培育融合发展、技能人才数据共享、技能培训项目发布三项机制。完善技能人才培育制度, 推进学历教育、职业技能培训、新职业人才培训、“双流工匠”人才选拔有机衔接;整合企业、培训机构、职业(技工)院校等行业资源，建立上下贯通、结构合理的技能人才基础数据库;以重大项目技能人才需求为导向，发布急需紧缺性技能人才培训项目清单，为技能人才培育提供针对性指引。

　　3、技能人才培育平台建设

　　重点在高技能人才培训基地奖励、技能工作室奖励、调整学科支持、教育培训机构转型补贴、校企共建实训基地补贴等五个方面下功夫。鼓励区内企事业单位和其他社会力量参与职业技能培训，加强高技能人才培训基地和国家级、省级、市级各类技能工作室建设，支持共建校企实训基地及教育培训机构转型从事职业技能培训。

　　4、技能人才培育模式建设

　　重点加强高技能人才补贴、校企合作培育补贴、技能提升培训补贴建设，对主导产业和急需紧缺产业的高技能人才进行补贴，并鼓励在蓉高校联合头部企业打造交叉学科集群，培育跨界复合性技能人才。

　　5、技能人才评价体系建设

　　重点加强技能等级认定机构和专项职业能力认定机构奖励性建设，鼓励区内高校、职业(技工)院校、培训机构及企业开展职业技能等级认定和专业职业能力认定工作，探索扩大围绕产业发展中的新工种、新职业、新业态的职业技能等级认定范围。

　　6、技能人才培养氛围建设

　　重点围绕技能竞赛组织、技能竞赛、名师带徒、工匠评选、创新创效五个方面进行奖励性建设，进一步完善劳动和技能竞赛体系，鼓励镇(街道)、产业功能区、企业、行业组织开展技能竞赛和工匠人才评选，营造技能就业、技能成才的良好氛围，重点突出对“大国工匠”的奖励支持。

　　7、技能人才招引政策

　　重点抓好高技能人才招引奖励、高技能人才配偶就业服务、顶尖技能人才工作室补贴、顶尖技能人才团队项目补贴、顶尖技能人才服务保障支持、顶尖技能人才引荐奖励六个方面内容建设，突出在资金投入、购房、配偶就业等方面予以支持，对引荐者予以奖励。