苏州高技能薪酬补贴申请规则（苏州高技能薪酬补贴申请规则解读）

　　申请范围和条件

　　苏州市范围符合条件的在一线技术技能岗位直接从事技术指导、技术管理、技术操作的技能人员，均可申请姑苏高技能人才计划资助。

　　姑苏高技能人才选拔，坚持公开平等、竞争择优、注重技能、突出实绩的原则，兼顾技术技能型、复合技能型、知识技能型高技能人才的特点和行业分布，重点从苏州经济发展主导产业、优势产业和新兴产业领域技能含量较高的岗位中选拔产生。

　　姑苏高技能突出人才，一般应具备下列条件之一：

　　（一）个人技术技能在市内同行业中处于拔尖水平。获得省有突出贡献技师、高级技师表彰，省（行业）级技术能手称号以上荣誉；全国一类技能竞赛前10名、全国二类或省级技能竞赛前6名、市级一类技能竞赛前3名的选手；姑苏技能大奖获得者；苏州市青年首席技师称号获得者。

　　（二）在企业技术改造、引进高新技术设备的消化、使用中，掌握关键技术、解决关键技术难题；能够排除重大关键技术障碍和安全隐患，对提升产品质量有突出贡献。

　　（三）刻苦钻研技术，具有绝招绝技，并在某一生产和服务工作领域总结出先进的技术方法，提高了劳动生产率或者在确保产品质量标准的同时，提高了企业生产、销售等记录。

　　（四）在先进科学技术成果转化方面有突出贡献，并取得较好经济和社会效益。

　　（五）在本职业（工种）中培养高技能人才，传授技术技能方面做出突出贡献。

　　（六）传统技能技艺传承者，获得省级以上单位表彰或命名者。

　　（七）新型产业、行业发展中的技术技能领军人才。

　　具备国家职业资格技师（二级）以上的优先考虑。

　　姑苏高技能重点人才，一般应具备下列条件之一：

　　（一）个人技术技能在苏州同行业中处于领先水平。获得苏州市技术能手、有突出贡献技师等以上荣誉；市级一类技能竞赛前6名、市级二类技能竞赛前3名的选手。

　　（二）有较丰富的实践经验，能够创造性地解决本企业、本工种关键性操作技术和生产工艺难题，推动生产水平、产品质量和经济效益提高。

　　（三）积极传授技艺，所带徒弟、所教学生成为企业的技能骨干、发挥了重要作用，在工作和各类技能竞赛中取得优异成绩。

　　（四）有较强技术攻关能力的技术技能团队带头人，在技术革新和技术改造中取得优秀技术创新成果。

　　（五）在推广应用现代信息技术和先进技术方面作出突出贡献。

　　（六）规模型企业“首席技师”或技术技能突出人才。

　　（七）其他有突出技术技能特长，为经济发展作出突出贡献的技能人才。

　　具备国家职业资格高级工（三级）以上的优先考虑。

　　政策详情：