协商解除还要离职申请吗?(同意协商解除 算主动辞职)
协商解除还要离职申请。因为在这种情况之下,是可以通过提出离职申请的方式来与用人单位解除劳动合同的,如果说双方当事人不能够关于解除劳动合同达成一致的情况之下,用人单位违法自费劳动者需要支付双倍的赔偿金。..(0)人阅读时间:2024-07-04口头辞退劳动关系未解除如何处理(口头辞退算辞退吗)
口头辞退劳动关系未解除的处理方式是用人单位依然要支付工资,或者是书面解除劳动合同。单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效不仅仅是单位说了算,还应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据,来判断单..(0)人阅读时间:2024-07-04非因本人意愿中断就业是什么意思(非因本人意愿中断就业是什么意思呀)
满足非因本人意愿中断就业、缴纳失业保险费满一年等条件可以领取失业保险金,非因本人意愿中断就业包含的情形见正文。..(2)人阅读时间:2024-06-28失业金非因本人意愿中断就业是什么意思?
包括被用人单位解除劳动合同的、被用人单位开除、除名和辞退的,法律、法规另有规定的等情况。..(1)人阅读时间:2024-06-28辞退只补偿一个月工资可以吗(公司辞退只给1个月赔偿金)
辞退只补偿一个月工资是否可以是需要根据工作的年限来确定的。用人单位在做出解除劳动合同的决定以后,还要将该决定送达劳动者,而这一举证责任在于用人单位,如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动..(0)人阅读时间:2024-06-232024武汉失业保险金申领应具备哪些条件?
汉失业保险金申领应缴纳失业保险费满一年,无失业保险欠费、非因本人意愿中断就业,失业前所在单位已办理社保停保以及其他条件,详见正文。..(1)人阅读时间:2024-06-21企业辞退员工新规定是什么?(辞退员工的规定)
企业辞退员工新规定是双方当事人协商一致的情况之下,可以解除劳动合同的,根据我国《劳动合同法》第36条规定,如果说在试用期间被证明不符合录用条件的情况之下,用的是可以单方面解除劳动合同的。..(0)人阅读时间:2024-06-20保定失业金领取条件 保定失业金领取条件及标准2022
申领失业保险金需满足参保缴费1年以上、非因本人意愿中断就业两个条件。如果参保不满1年或者主动辞职是不符合领金条件的。..(1)人阅读时间:2024-06-18企业可以单方解除劳动合同吗(企业可以单方面解除劳动合同吗)
下列情况单位可以单方解除劳动合同:1、劳动者未通过试用期的。2、劳动者犯了重大错误给单位造成严重损失的。3、劳动者严重违反公司制..(8)人阅读时间:2024-06-06解除劳动合同证明去哪里补办(解除劳动合同证明去哪里补办就业失业登记证)
可以到原单位与原单位协商重新补办,原单位都是有备案的,也可以到当地劳动局服务窗口去申请补办。劳动合同法规定用人单位未向劳动者出..(4)人阅读时间:2024-05-31潍坊申领失业保险金需要什么条件 潍坊申领失业保险金需要什么条件呢
申领失业保险金需满足两个条件参保缴费1年以上,非因本人意愿中断就业,即可获取申请失业保险..(9)人阅读时间:2024-05-28协商解除劳动合同能领失业金吗(协商解除能拿失业金吗)
失业保险金是职工有就业欲望,因企业经济裁员、职工违反劳动纪律被开除、辞退以及不适应原工作岗位而被迫下岗,企业与职工解除劳动合同..(3)人阅读时间:2024-05-27郑州主动离职可以申请失业保险金吗(郑州离职了社保怎么处理)
申请失业保险条件:按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。..(5)人阅读时间:2024-05-22郑州协商离职可以申请失业保险金吗
申请失业保险条件:按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。..(7)人阅读时间:2024-05-22与公司解除劳动合同需要什么手续(和公司解除劳动关系)
看具体情况:其一、劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。其二、劳动者在试用期内,需要提前三日通知用人单位,..(4)人阅读时间:2024-05-21德阳申领失业保险需要满足什么条件(德阳申领失业保险需要满足什么条件才能领取)
参保缴费1年以上,非因本人意愿中断就业,可以申请领取失业保险,不同缴费年限领取期限不同,具体期限见正文。..(1)人阅读时间:2024-05-21解除劳动合同证明有什么用(解除劳动合同证明 有什么用)
下一用人单位需要,用以证明与上一用人单位已解除劳动关系,避免其用工风险。1、一般性就业用途:做为录用公司内部审核用材料,证明你目前不..(3)人阅读时间:2024-05-18解除劳动合同是否必须发书面通知(解除劳动合同需要用人单位同意吗)
是的。1、单位解除劳动合同,需要同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、劳动者解除劳动合同,一般是书面通知用人单位劳动人事部门、办公室或者董事长办公室..(0)人阅读时间:2024-05-16解除劳动合同必须书面通知吗 解除劳动合同必须书面通知吗
是的。1、单位解除劳动合同,需要同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、劳动者解除劳动合同,一般是书面通知用人单位劳动人事部门、办公室或者董事长办公室..(0)人阅读时间:2024-05-15解除劳动合同要书面通知吗(解除劳动合同要书面通知吗怎么写)
是的。1、单位解除劳动合同,需要同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、劳动者解除劳动合同,一般是书面通知用人单位劳动人事部门、办公室或者董事长办公室..(0)人阅读时间:2024-05-09职工怀孕公司口头解除合同赔偿标准是多少
在职工怀孕后公司口头解除劳动合同的赔偿标准需要根据具体情况分析,按《劳动合同法》的规定,怀孕后公司无正当理由单方解除劳动合同是违法的,违法解除合同的赔偿金是按补偿金的双倍计算的,但补偿金需要结合员工工..(0)人阅读时间:2024-05-05医疗期满解除劳动合同规定可以吗 医疗期满解除劳动合同规定补偿金
员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以解除劳动合同。但需要支付给..(4)人阅读时间:2024-05-03犯罪员工辞退程序是什么? 员工犯罪辞退赔偿
犯罪员工辞退程序是首先是由解除决定权递交解除申请书,然后人事部门需要填写解除劳动合同审批,并且报相关的主管机关来进行审查,并且之后就是需要完成工作的交接,最后就是领取工资并且完成解除劳动合同。..(0)人阅读时间:2024-05-01解除劳动合同必须提前书面通知吗(解除劳动合同需要提前通知吗)
是的。1、单位解除劳动合同,需要同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、劳动者解除劳动合同,一般是书面通知用人单位劳动人事部门、办公室或者董事长办公室..(0)人阅读时间:2024-04-30到期解除劳动合同需要书面通知吗(到期解除劳动合同需要赔偿吗)
是的。1、单位解除劳动合同,需要同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、劳动者解除劳动合同,一般是书面通知用人单位劳动人事部门、办公室或者董事长办公室..(0)人阅读时间:2024-04-22企业辞退要走什么程序? 企业辞退要走什么程序才能离职
企业辞退要走的程序是在法定期限内通知劳动者,并且支付相关的补偿金,出具解除劳动合同的通知书。公司要辞退劳动者,劳动者可以马上拿到工资,解除劳动合同当日应该结清工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时..(0)人阅读时间:2024-04-21哪些情况属于非因本人意愿中断就业?(哪些情况属于非因本人意愿中断就业的情况)
用人单位依照劳动合同法第三十六条规定,向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业,详见正文。..(2)人阅读时间:2024-04-19徐州市失业保险金申领入口 徐州失业保险金如何领取
徐州本地宝为大家整理了徐州市失业保险金申领入口,具体信息快来和小编一起看看吧,详见正文。..(4)人阅读时间:2024-04-16徐州失业保险非本人意愿中断就业的情况有哪些?
徐州本地宝为大家整理了非因本人意愿中断就业所包含的情形,具体内容快来和小编一起看看吧,详见正文。..(6)人阅读时间:2024-04-16济南失业保险金申领常见问题 济南失业保险金申请
劳动者在职期间参加失业保险的失业后符合有关条件可以领取失业保险金,具体哪些人可以申领?怎么申领?详见正文。..(2)人阅读时间:2024-04-15