2022南京师范大学教学科研岗招聘优秀人才 共计106名（第一批）

南京师范大学2022年教学科研岗公开招聘公告(第一批)

　　南京师范大学是江苏省教育厅主管的全额拨款事业单位，位于南京市栖霞区文苑路1号。为更好地选拔优秀适岗人才，充实人才队伍，优化师资结构，南京师范大学现面向社会公开招聘优秀人才。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：

　　一、报考条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

　　(二)遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群，廉洁奉公。

　　(三)适应岗位要求的身体条件，能从事一线教学、科研工作。

　　(四)年龄要求为：博士研究生年龄不超过40周岁(1982年1月1日之后出生)，具有副高级专业技术职务的年龄不超过45周岁(1977年1月1日之后出生)，具有正高级专业技术职务的年龄不超过50周岁(1972年1月1日之后出生)。

　　(五)具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件(详见岗位表)。应届毕业生应于2022年12月31日前毕业并取得相应学历学位证书。国(境)外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国(境)外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。

　　(六)取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。

　　二、报名

　　(一)报名办法

　　应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，照片上传和资格初审，均通过网络同步进行。报名网址：http://sydwzk.jshrss.gov.cn/。本次招聘均为长期招聘，招聘公告发布7个工作日之后即根据报名情况组织考核，岗位招满即止，未招满岗位继续接受报名。

　　(二)报名时间

　　1、报名、照片上传时间：2022年2月7日9:00-2022年7月27日12:00。

　　2、资格初审时间：2022年2月7日9:00-2022年7月28日16:00。

　　3、陈述申辩时间：2022年2月7日9:00-2022年7月29日16:00。

　　4、异议处理时间：2022年2月7日9:00-2022年7月29日18:00。

　　(三)网上确认

　　1、应聘人员网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询是否通过招聘部门(单位)资格初审。

　　2、本次公开招聘不收取报名费和考试费，通过初审即报名成功。

　　3、未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。

　　(四)报名注意事项

　　1、应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。

　　2、应聘人员只能从岗位表中选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考核使用的身份证必须一致。

　　3、应聘人员在报名时请在“学习及工作经历”栏中补充填写自己的研究方向、主要的论文著作(注明期刊名称，年、期和起止页码，并标明是第一作者或独立作者或通讯作者〔导师为第一作者〕等信息)、研究课题(注明主持或参与以及排名、科研经费等信息)和科研奖励(注明排名、奖励级别等信息)等情况，未填写论文及课题情况的视作无相关科研成果。

　　4、招聘部门(单位)根据应聘人员提供的信息进行审核，应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

　　5、本次招聘为长期招聘，不设开考比例。学校将通过短信或电话等方式通知应聘人员参加考核的时间和地点。应聘人员须按照规定的时间和地点参加考核，否则按弃考处理。

　　6、有下列情形之一的，不得应聘：

　　①现役军人、普通高校在读非应届毕业生。

　　②应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。

　　③国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

　　三、考试科目、时间和实施办法

　　(一)资格复审考核前，我校将对应聘人员进行资格复审，应聘人员须提交下列材料原件和复印件：1.最高学历、学位证书，身份证，专业技术职务资格证书;2.国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》，留学回国人员提供留学回国人员证明及教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》。

　　(二)考核方式：所有教学科研岗位的考核方式均为面试。按照南京师范大学自行制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩合格线为70分(满分100分)，面试成绩当场告知考生。总成绩即为面试成绩。

　　四、体检考察及聘用

　　(一)考试结束后，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从面试合格人员中按高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，同时还需符合江苏省教师资格认定体检要求。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不再递补。

　　(二)学校对体检合格的拟聘用人员进行考察。根据任职要求和岗位条件，重点考察其思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩。

　　(三)学校将根据考核、体检和考察结果，集体研究确定拟录用人员名单。拟聘用人员名单经省教育厅审核后在江苏省人力资源和社会保障厅网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。公示期满无异议人员，学校报请省教育厅备案。因考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不再递补。

　　(四)对公示无异议人员，经省教育厅、省人力资源和社会保障部门备案后，由南京师范大学为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，合同期限3年。聘用审批后不再进行递补。应届毕业生未能按期取得相应学历学位证书的，取消聘用资格。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员试用期为3个月，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

　　对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，最低服务年限为3年(含试用期)。聘用审批后不再进行递补。聘用审批后，在我校规定期限内不与我校签订聘用合同，或在职人员提供不了与原单位解除关系证明，或应届毕业生未能按期取得相应学历学位证书的，取消聘用资格。新聘用人员根据聘用合同约定的试用考察期进行考核，试用期满考察合格的，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

　　五、招聘政策咨询

　　南京师范大学人力资源处负责回答此次招聘政策咨询。

　　咨询电话：025-85898260、85891809，联系人：吕老师、马老师。

　　六、招聘工作监督

　　南京师范大学纪委、监察处对此次招聘工作进行纪律监督。

　　纪检监督电话：025-85891511，联系人：陈老师。

　　七、招聘工作举报

　　江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

　　1、江苏省教育厅举报信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn

　　举报电话、传真：025-83335135。

　　2、江苏省人力资源和社会保障厅举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn

　　举报电话、传真：025-83230723。

　　附件：岗位表