近日,长沙市民黄女士向晨意帮忙记者求助称:2022年9月底,她在长沙景和和美健康服务有限公司做高级调理师。11月7日,门店要求每位高级调理师将照片放在门店照片墙上,否则就停岗。11月9日,由于黄女士没有提供照片,被要求停岗。
停岗后,黄女士由于和门店就工资赔偿等问题一直没有达成一致,选择申请劳动仲裁。仲裁结果为:公司需要支付黄女士13000元赔偿金和17500元工资。
2023年4月19日,晨意帮忙记者来到长沙景和和美健康服务有限公司,法定代表人肖先生称,公司已经进行上诉。“按照公司规定,黄女士的工资只有6771元。本来我想支付她13000元好聚好散的,但她还要我赔偿她1万多元,这让我难以接受。”
涉事门店
高级调理师“被”离岗,只因不肯提供照片?
2022年9月底,黄女士来到长沙景和和美健康服务有限公司应聘高级调理师,主要负责给客人洗脚按摩。
11月7日,公司告诉黄女士等人:所有高级调理师需要提供一张照片,公司会将其张贴在离大门不远处的墙上。黄女士拒绝提供照片,因为这让她很不舒服:“我觉得没必要硬要把照片挂墙上。”
11月9日,黄女士到店上班后被告知:由于没有提供照片,她将被停岗。公司愿意将10月份的保底工资13000元发给她,但黄女士希望公司能将11月份上班天数的工资也支付给她,双方一直没有达成一致。
2023年黄女士申请了劳动仲裁。2月3日,长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决:公司需要在判决书生效之日起5日内向黄女士支付赔偿金13000元,同时支付黄女士2022年10月到11月9日的工资17500元。
黄女士申请了劳动仲裁
黄女士希望能够早点拿到上述的3万多元:“公司提起了诉讼,下个月开庭。我希望能够和他们好好协商,将这笔钱给我。”
公司回应:前期管理存在漏洞,但她要的太多了
4月19日,晨意帮忙记者来到长沙景和和美健康服务有限公司。法定代表人肖先生做出了回应。
肖先生说,让高级调理师们提供照片,是出于“多赢”的考虑:“每位高级理疗师将自己大大方方的展现出去,既方便客人选择,自己也能多赚点钱。”
肖先生表示,此前除了黄女士,还有2位高级调理师拒绝提供照片。“截止到去年11月9日,其他人都提交了,就她们没有提交。我想既然她们不服从,那我们就好聚好散,给她们发了保底工资,不再聘用她们。按照规定她们只能拿绩效提成,不能拿保底工资的。”
肖先生承认,此前公司在员工管理方面存在一定漏洞:“每位高级调理师在上岗前,都进行了培训,在培训时会学习公司管理制度。门店是去年9月开的,当时没有让员工们签字,确认她们已经了解,掌握了相关制度。”
肖先生称,在培训时,公司明确告知员工:确实有13000保底工资,但需要在公司上半年班才行。如果没有上满半年班,就只能拿提成工资。“按照规定,她(黄女士)离职时只能拿6771元,我补了她6229元她不要,还要剩下8天的工资以及1万多元赔偿金,我有点接受不了。”
门店的照片墙
面对肖先生的说法,黄女士表示,自己是因为没有提供照片而“被”辞职,否则她完全可能在公司上满半年班,达成拿到保底工资的条件。“而且在我签合同时也好,培训时也好,都没和我说过照片墙的事情。”
肖先生则表示,他已向法院提起诉讼,届时一切以法院判定结果为准。
律师:公司做法是否合理取决于劳动合同内容
湖南睿邦律师事务所执行主任刘明认为,公司的理由是否站得住脚取决于劳动合同内容。如果公司与员工在合同中没有相关约定,那么公司的做法涉嫌违反《劳动法》和《劳动合同法》。“如果没有在合同中约定相关内容,不能以员工没有提供照片就与其解除劳动合同。否则今天以不提供照片解约,明天又以其他理由解约,那就乱了套了。”
刘明同时认为,如果公司曾在组织员工培训,学习公司相关规章制度时将相关制度告知员工,员工签字表示认可,这种情况下如果员工存在严重违反公司规章制度的规定,公司可以与员工解除劳动合同。“如果用人单位没有将规章制度明确告知员工,或者公司制定的规章制度不符合法律规定,那么公司不能以员工违反了规章制度为由与其解除劳动合同。”
潇湘晨报记者王胤期
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