按程序降职！“高规格”会议上，省委书记当面通报情况

（原标题：按程序降职！“高规格”会议上，省委书记当面通报情况）

4月10日下午，2022年度甘肃省管领导班子和领导干部考核讲评会议在兰州召开。甘肃省委书记胡昌升指出，要对考核优秀的干部优先提拔使用，对考核一般的加大动态调整力度。

甘肃省委组织部负责人介绍，这次考核讲评会议属“高规格”，面对面通报考核结果。

据介绍，考核省管领导干部中，1人被评定为不称职。甘肃省委组织部有关负责人表示，对考核为不称职的领导干部，按照规定程序降低一个职务或者职级任职。

考核讲评会议现场

让正职有压力、副职有动力

甘肃省委组织部有关负责人介绍，这次考核，按照总结述职、民主测评、民主评议、政治素质测评、个别谈话、省委全会测评、上级评价、部门评价、民意调查、平时考核、“一票否决”事项征求意见、综合分析研判等程序，研究确定了考核等次。

这次共考核领导班子305个，评定优秀90个、良好210个、一般5个；考核省管领导干部2038人，评定优秀456人、称职（合格）1560人、不称职1人、不确定等次21人。

考核中，严把政治首关，对政治素质考核未达到“好”等次的16个领导班子、39名领导干部，取消年度考核评优资格；对政治素质考核为“较差”等次的1名领导干部，评定为不称职等次。

此外，这次考核实行分类差异化考核。

考核讲评会议现场

省管领导班子区分功能定位和重点任务，把市州分为3种类型、省直部门分为5种类型、事业单位分为3种类型、国有企业分为3种类型，差异化设置考核指标权重，突出不同考核重点。

领导干部实行正副职分类评价，把相同或相近类型的正职放在同一平台进行比较，对市州党政正职和省委、省政府工作部门主要负责人在省委全会范围内进行民主测评，副职只在班子内部进行比较。“让正职有压力、副职有动力”。

如何运用评选结果？

甘肃省委组织部负责人表示，对考核优秀的领导班子通报表扬，其班子成员优秀比例适当上调；对考核优秀的领导干部予以嘉奖，连续三年优秀的领导干部记三等功，同等条件下优先使用。

同时，严厉治庸治懒。

对考核为一般的领导班子，责成向省委作出书面报告，剖析原因，进行整改；

对考核为不称职的领导干部，按照规定程序降低一个职务或者职级任职。

高规格会议

甘肃省委组织部负责人介绍，甘肃省委对这次考核工作高度重视，省委常委会研究审定考核结果，省委高规格召开考核讲评大会，面对面通报考核结果。

在这次“高规格”考核讲评大会上，甘肃省委书记胡昌升讲话，省长任振鹤主持会议。

甘肃省委常委、省纪委书记王赋，省委常委、统战部部长孙雪涛，省委常委、政法委书记刘长根，省委常委、副省长张锦刚，省委常委、宣传部部长张永霞等在主会场参会。省委常委、兰州市委书记朱天舒在兰州市分会场参会。

会上，甘肃省委常委、组织部部长石谋军通报2022年度省管领导班子和领导干部考核结果。

胡昌升

胡昌升2022年12月7日出任甘肃省委书记，此前他担任黑龙江省省长。这次是胡昌升首次出席甘肃省管领导班子和领导干部考核讲评会议。

胡昌升在会上表示，要正确看待考核“成绩单”，考核排名靠前的要不骄不躁、再接再厉，排名中间的要不安现状、奋起直追，排名靠后的要找准差距、改进提高。

在干部考核中要精准研判分析客观条件与主观努力、工作显绩与工作潜绩、发展成果与成本代价、个人贡献与集体作用等情况，真正把工作实绩考准考实。

另外，要对考核优秀的干部优先提拔使用，对考核一般的加大动态调整力度，鲜明树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的选人用人导向。

今年有新调整

甘肃省已经连续多年召开省管领导班子和领导干部考核讲评会议，省委书记出席会议并讲话。

与过去相比，在考核等级、考核成果运用上，今年都有新调整。

首先，在考核等级上，针对省管领导干部，今年删掉了“基本称职”这个等级。

梳理过去三年的考核情况发现：

2021年度共考核领导班子294个，评定优秀84个、良好205个、一般5个；考核省管领导干部2225人，评定优秀486人、称职（合格）1710人、基本称职2人、不称职3人、不定等次24人。

2020年度共考核领导班子295个，评定优秀88个、良好205个、一般2个；考核省管领导干部2044人，评定优秀470人、称职（合格）1536人、基本称职（基本合格）5人、不称职（不合格）3人、不定等次30人。

2019年度考核情况略有特殊。这次共考核省管领导班子220个，评定优秀57个、良好159个、一般4个；考核省管领导干部1847人，评定优秀416人、称职（合格）1388人、基本称职（基本合格）3人、不称职（不合格）2人、不定等次38人。

此外，2019年度还考核贫困县（市、区）领导班子75个，优秀25个、良好50个；考核县（市、区）党政正职172人，评定优秀46人、称职115人、基本称职2人、不定等次9人。

在考核结果运用方面，今年也进行了微调。

此前的规定是，对考核为一般的领导班子，责成向省委作出书面报告，剖析原因、督促整改，主要负责人一年内不得提拔或重用；对考核为基本称职的领导干部，进行诫勉谈话，限期整改；对考核为不称职的领导干部，按照规定程序降低一个职务或者职级任职。

今年删掉了“主要负责人一年内不得提拔或重用”，以及对基本称职领导干部的处理方式。

文章来源：鲁网