句容市黄码人员居家隔离热点问题解答

　　针对2021年7月新冠疫情发生以来苏康码“黄码”人员实行居家隔离观察相关职工个人权益问题，现按照《省人力资源社会保障厅关于做好当前疫情防控工作的通知》精神及国家、省、市相关政策规定和有关疫情防控劳动关系处理的指导意见精神，经会议讨论及借鉴周边城市做法，对当前苏康码“黄码”职工居家隔离观察期间有关职工假期如何使用、工资如何支付等热点问题，现提出答复意见如下。

　　一、居家隔离观察期间职工假期的怎么规定？

　　职工因“黄码”居家隔离观察期间又不具备居家办公条件的，企业可与职工协商，统筹安排职工年休假、自设福利假等各类假。企业安排职工年休假的，应当事先告知职工，不得事后按已休年休假处理。职工在休年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期期间“黄码”，按防疫要求居家隔离观察的，相关假期不因与居家隔离观察时间重合而顺延。

　　二、居家隔离观察期间工资怎么支付？

　　职工因“黄码”居家隔离观察期间，企业安排职工居家办公的，应依法支付相应工资；企业未安排职工居家办公的，应当（依据《江苏省工资支付条例》第二十八条规定）视同职工提供正常劳动支付工资；职工休年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期的，企业应当（依据《江苏省工资支付条例》第二十九条规定）视同职工提供正常劳动支付工资。

　　三、职工到封闭小区探望亲朋好友或到中高风险地区而被隔离，工资怎么支付？

　　职工如果不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离观察的，企业可以不支付工资。

　　四、按照政府要求进行核酸检测而没上班，工资怎么支付？

　　一般情况下，为了防疫需要，根据政府要求进行核酸检测，应视同职工提供正常劳动，工资应当按正常出勤来支付，但要以不影响工作为前提；职工如果因个人私事需要而在上班时间做核酸检测，则应按事假处理。

　　五、企业能否以职工“黄码”居家隔离观察为由解除或终止劳动合同？

　　企业不得以职工“黄码”居家隔离观察为由解除或终止劳动合同。

　　六、职工“黄码”转绿后怎么操作？

　　“黄码”转绿的职工应当及时告知企业，按照企业要求及时复工，履行劳动义务；无正当理由不按时到岗的，企业可依据规章制度进行处理。企业应保障职工的劳动权利，及时安排“黄码”转绿的职工恢复工作，无正当理由不得拒绝安排职工复工。

　　职工因“红码”实行居家隔离或集中隔离观察期间有关假期、工资支付等问题，参照以上意见处理。

　　句容市人力资源和社会保障局

　　 2021年8月6日