桂林疫情期间工资发放规定（桂林疫情补助的发放人员都有哪些）

　　在我国法律规定中，法定休假日、休息日、工作日是三个不同的概念。要了解工资怎么发，先要知道这三个概念意味着什么。

　　简单来说：

　　工作日，工资正常发放；

　　休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　具体到今年来说：

　　属于法定休假日的为大年初一至初三（1月25日—27日），这3天如果加班，可以索要3倍工资；

　　国务院将春节假延长到了大年初九（2月2日），按照相关文件精神，初四至初九这段时间参照休息日处理，如果加班，可以申请补休或索要2倍工资。

　　此外，还有一些特殊情况，比如：

　　1.被隔离的员工怎么办？

　　被隔离后不能上班，企业要正常支付报酬，不得解除劳动合同。

　　2.隔离结束后员工仍要治疗的，怎么办？

　　企业按病假标准支付工资。

　　3.企业经营困难，工资怎么发？

　　企业因受疫情影响，导致生产经营困难，可以与员工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式，稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，按合同支付工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。员工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。