1、过分看重个人利益的人。我们都知道管理者需要管理的是一个团队,但是作为管理者如果过分看重个人利益,必然也不会利于团队发展,自然也不适合做管理者。
2、缺乏担当的人。作为管理者,是一个团队的精神支撑,如果缺少了担当,这样在遇到事情的时候,总是会临阵脱逃,对于团队得发展也没有任何帮助,自然也不适合做领导。
3、缺少诚信的人。在一个企业中,不管是管理者,还是员工,如果缺少诚信,自然也很难得到重用,毕竟一个团队的互相信任,才是做成绩的最大力量。
4、做事情绪化之人。平时生活中性格比较情绪化的人也是不适合做管理者的,因为这种人会将自己生活中的“喜怒哀乐”带到工作之中,以至于无故对下属发脾气,影响公司工作的氛围和工作效率。
5、喜欢拉帮结派之人。平时生活中喜欢拉帮结派的人是不少见的,但是作为一个管理者,这种行为是坚决不可以出现的,因为这会对团队的和谐造成影响,导致人心涣散。
6、不讲原则很随意的人。平时日常生活为人处世其实原则就是一个很重要的东西,作为管理者就更加不必说了,如果没有原则,那么做错事情之后也不会有一个好的处理方式。
7、做事没计划的人。作为管理者,平时工作肯定要有自己的计划,如果想一出是一出,做事不仅没有效率,还会影响到整个公司的工作进度。
8、喜欢欺上瞒下之人。喜欢欺上瞒下的人平时如果在工作中犯了错,肯定是不会轻易认错,甚至是隐瞒真相,如果这种人当了管理者,那么对整个公司都是很不利的。
9、道德品质存在缺陷之人。当今社会下,道德品质无论在哪都是非常重要的,职场中道德品质败坏的人不仅会夸夸其谈、假话连篇,甚至还会为了自己的利益去陷害他人,这种人绝对不可用。
10、表里不一的人。表里不一的人平时工作中对于整个团队的影响是很大的,在上司面前各种拍马屁,在下属面前则“耀武扬威”。
如何评建筑中级工程师(如何评建筑中级工程师证书)
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